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- 2026-04-29 发布于河北
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确定岗位工资等级的原则：
1以岗定薪，薪随岗变，实现工资与岗位价值挂钩；
2岗位责任与任职资格相结合；
3岗分档，岗位调整和级档调整相结合；
4针对不一样的岗位设置两条晋级通道，鼓励专业技术类人
员专精所长。
四、
2.专业技术序列岗位工资调整意见
根据集团历年招聘任务完毕状况，结合集团及各子企业
长期空缺岗位梳理成果，参照专业技术人员工作的发明性、
难替代性和关键性，集团办公室识别出了四类岗位：设计岗、
工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中根据市场导向，使
其工资基本匹配西安
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