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2025年四级劳动关系协调员模拟习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

A.固定期限劳动合同最长不得超过10年

B.无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未订立书面合同的自动成立

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.非全日制用工可以约定2个月试用期

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。

2.某公司与员工张某签订劳动合同，约定每月15日发薪。2024年6月因资金周转困难，公司延迟至7月20日发放5月份工资。根据《工资支付暂行规定》，该行为（）。

A.合法，因不可抗力可延迟支付

B.违法，延迟超过30天需经工会同意

C.违法，工资至少每月支付一次，不得无故拖欠

D.合法，延迟未超过当地规定的最长周期

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。

3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因交通事故致残，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用