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2025年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

答案：C

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10

答案：B

3.试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

答案：B

5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A.当地最低工资B.本单位同岗位最低档工资C.集体合同规定D.行业平均工资

答案：C

6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定