教学材料《管理学基础》_项目六.pptx

任务一人力资源管理概述

一、人力资源的概念与构成“人力资源”一词由德鲁克于1954年在其所著的《管理的实践》一书中提出并加以明确界定。他认为：人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。（一）人力资源的概念人力资源（HumanResource，HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发，依附于企业员工个体，对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。下一页返回

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