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劳动关系协调员(三级)技能试卷及答案

一、案例分析题

1.某科技公司于2020年3月1日与程序员张某订立了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。2022年8月，公司因业务调整，决定撤销张某所在的项目组，并向张某发出了《协商解除劳动合同通知书》，提出支付其N（即经济补偿金）的方案。张某同意解除，但要求公司支付N+1的补偿。公司认为其情形符合《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，只需支付N。双方就此产生争议。

请问：

（1）本案中，公司的主张是否符合法律规定？请说明理由。

（