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人力资源‖RENLIZIYUAN

人力资源培训创新及开发策略分析

陈章

（池州市人民医院，安徽池州247000）

[摘要]本文主要针对人力资源培训创新及开发策略展开深入研究，先阐述了人力资源培训和开发中存在的问题，

如培训开发落实程度不够、没有建立健全完善培训制度、缺少道德心理培训等，然后又提出了几点切实可行的策略，主

要包括提高对人力资源培训和开发的重视度、积极的转变培训观念、完善医院培训制度、创新人力资源培训模式、加大

医院培训投入力度、加强工作人员思想道德教育、建立健全人力资源培训的考核制度等，进而保障人力资源培训创新和

开发工作顺利的实施，使其获得良好的实施效果。

[关键词]人力资源培训；创新；开发策略

[中图分类号]F272.92[文献标志码]A[文章编号]2095-168X（2022）16-0104-03

在新医改背景下，实现医疗制度的创新使得此制管理方式从一定程度上使企业的核心竞争力得到增加。

度变得更加完善，进一步推动医疗事业的发展，给医院