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国有企业廉洁从业禁止性规定（2025年版）

第一章总则

第一条编制目的

为强化国有企业从业人员行为约束，构建清晰可行的纪律红线体系，推动依规治企与依法治企深度融合，依据现行法规政策和企业管理实际，制定本汇编。

第二条适用对象

本规定适用于国有独资企业、国有控股企业及其分支机构中所有签订劳动合同的管理人员、技术骨干和一线员工。派遣制员工参照执行。

第三条制定依据

主要依据《公职人员政务处分法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及行业监管规范性文件，结合当前反腐败斗争新形势新要求整理形成。

第四条框架结构

本汇编将违纪行为划分为五大类：组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，采用禁止行为+具体表现+后果提示三位一体的表述方式，便于对照执行。

第二章组织纪律禁止性规定

第五条民主集中制执行禁区

禁止拒不执行或擅自改变上级或本级组织作出的重大决策，包括但不限于资产重组、重大投资、薪酬调整等事项。

禁止违反三重一大议事规则，个人或少数几人决定干部任免、项目立项、资金调拨等本应集体决策的事项。

禁止以文件传签代替会议讨论，以口头沟通代替正式表决，刻意规避集体决策程序。

禁止在集体决策中操纵引导、搞一致通过的形式主义，实质性剥夺他人发表意见权利。

禁止决策事项违背多数成员明确反对意见强行通过，或对保留意见者事后打击报复。

第六条选人用人工作禁区

禁止在干部选拔中任人唯