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学员服务中心激励调薪制度

=1\*CHINESENUM3一、目的

为搭建具有“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化的”激励体系，激励与保留内部核心人才，吸引外部优秀人才，助推公司学员服务中心不断提升专业能力，从而助力业务发展，特制定此激励制度。

二、适用范围

本制度适用于学员服务中心学管师、学服主管、学服经理岗位。

调薪条件

=1\*GB4㈠激励调薪

激励调薪以业绩为导向，申请激励调薪人员应达成所在岗位激励调薪业绩要求，且符合公司激励调薪相关规定，具体要求如下：

类别

条件内容

具体要求

必要条件

以业绩为导向，达成所在岗位激励调薪业绩要求

学管师：连续2个季度综合复购率（总复购人数/可复购总人数）在学院整体排名前30%

学服主管：连续6个月月均绩效业绩达成高于目前岗位工资对应业绩标准

学服经理：连续6个月月均绩效业绩达成高于目前岗位工资对应业绩标准

否决条件

有符合相关情形者不予激励调薪

入职时间1年的员工

近10个月无调薪记录的员工

近12个月累计事假≥15天，累计病假≥30天或病假、事假、流产假合并≥30天的员工

近12个月请休产假的员工

上一年度或当年度累计旷工≥1天的员工

降职/降级/降薪时间6个月的员工

近12个月或当年度因违纪行为被公司通报批评人员

已达到或突破所在职级薪酬区间上限员工

调薪执行当月办理离职的员工

已连续2个年