原创力文档绩效考核管理规定
一、考核目的
为全面、客观、公平、及时地评价员工绩效，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，充分调动员工工作积极性，通过考核规范作业流程，进一步提高工作质量和效率，特制订本管理规定。
二、考核原则
=1\*GB4㈠以提高员工绩效为导向原则
=2\*GB4㈡定量考核与定性考核相结合的原则
=3\*GB4㈢公平、公正、公开原则
三、适用范围
=1\*GB4㈠公司中高层管理人员：部门负责人(含)以上管理干部
=2\*GB4㈡一般员工：其他人员
四、考核维度
考核维度分为绩效维度、履职维度、态度维度、能力素质、学习成
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