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2026年劳动法案例考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.以下不属于用人单位