教育公司推广业务中心课程推广专员薪酬绩效（提成）方案.docxVIP

教育公司推广业务中心课程推广专员

薪酬绩效（提成）方案

一、目的

为适应公司发展战略需要，提升企业的竞争力，能够更好地吸引、激励人才，发挥员工的积极性、创造性，搭建具有市场竞争力的薪酬激励机制，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于推广业务中心成都课程推广专员岗位。

薪酬绩效方案

=1\*GB4㈠新入职课程推广专员

1.薪酬结构：岗位工资+小V推广提成+个人进群有效量奖金+量均成本奖金

2.岗位工资标准：3500元

3.小V推广提成

小V推广提成=成功合作小V数量*提成标准

提成标准根据小V引流进群有效量确定，具体对应规则如下：

成功合作小V进群有效数量(N)

提成标准（元）

N≥20

6元/小V

N20

3元/小V

4.个人进群有效量奖金

=1\*GB2⑴奖金基数：1800元

=2\*GB2⑵奖金核算规则

个人进群有效量奖金=奖金基数*个人进群有效量完成率

个人进群有效量完成率=个人进群有效量/个人进群有效量目标*100%

个人进群有效量完成率60%，则不享受此项奖金。

备注：

个人进群有效量目标由部门确定，每月可根据业务需要进行动态调整。

5.量均成本奖金

量均成本奖金=量均成本奖金基数*考核系数

量均成本奖金基数=个人当月总进群有效量*6-个人当月推广总成本

量均成本