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转让企业员工安置方案

为保证转让企业外部转让工作平稳过渡，针对对现在册员工拟设置如下三种安置方案，员工可结合自身实际情况，本着自愿原则选择其中之一：

方案一：对于拟继续留在转让企业从事相关工作的，由受让方予以全部接收，并保证薪酬福利待遇不予降低，受让方不裁员。

方案二：对于符合内退、无薪休假条件且员工自愿执行内退、无薪休假政策的，由受让方按照相应规定及程序予以办理。具体规定如下表：

退出方式

条件

签订时限

待遇

审批和办理程序

内退

女员工年满45周岁、男员工年满50周岁

协议签订至员工本人法定退休之日

生活费：自内退次月停发工资发放生活费。生活费实发数额按宝鸡市上年度最低工资标准支付.

社会保险和住房公积金:内退期间，社保、公积金单位和个人缴费部分均由公司承担。社保、公积金缴费基数按本人内退上月标准确定，原则上不再调整（若出现员工缴费基数低于宝鸡市最低社保缴费标准情况，调整至宝鸡市最低社保缴费标准）。

公司福利:按退休员工标准享受春节、春游、体检、生日祝贺、春节联谊等福利项目，并享受荣誉津贴。但不再享受年终奖(内退当年按出勤享受)、公司调薪及企业年金待遇。

其他：员工伤病按国家医保政策执行。

员工本人申请→部门负责人初审并签署意见→综合管理部复审→副总经理→总经理（管理干部至董事长），签订《内退协议书》并变更劳动合同。

无薪休假

女员工年满40周岁，男员工年满45周岁

签订2