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高管薪酬与内部控制：对盈余管理的协同影响与策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今资本市场中，企业面临着来自各方的业绩压力，这使得盈余管理现象愈发普遍。盈余管理是企业管理层在会计准则允许的范围内，通过对会计政策的选择或交易的安排，对企业财务报告中的盈余信息进行调整，以达到特定目的的行为。这种行为可能会误导投资者、债权人等利益相关者对企业真实财务状况和经营业绩的判断，进而影响资本市场的资源配置效率。

高管薪酬作为公司治理的重要组成部分，与盈余管理密切相关。一方面，合理的高管薪酬激励机制可以促使高管努力提升企业业绩，减少盈余管理行为；另一方面，过高或不合理的薪酬结构可能会诱发高管为追求个人利益