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教育公司推广业务中心推广客服

薪酬绩效（提成）方案

一、目的

为适应公司发展战略需要，提升企业的竞争力，能够更好地吸引、激励人才，发挥员工的积极性、创造性，搭建具有市场竞争力的薪酬激励机制，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于推广业务中心成都推广客服岗位。

薪酬绩效方案

=1\*GB4㈠新入职推广客服

1.薪酬结构：岗位工资+析出率奖金+裂变提成+养号提成

2.岗位工资标准：3200元

3.析出率奖金

析出率奖金=奖金基数*发放比例

奖金基数根据进群析出率所处区间确定，奖金发放比例根据当月日均有效量所处区间确定，具体对应规则如下：

进群析出率（M）

奖金基数（元）

对应发放比例

个人当月日均有效量≥70

个人当月日均有效量70

N+12%M

1200

100%

70%

N+8%M≤N+12%

900

N+4%M≤N+8%

700

NM≤N+4%

500

N-5%M≤N

300

MN-5%

0

备注：

=1\*GB2⑴学院进群综合析出率(N)=学院当月总进群有效量/学院当月总进群量*100%

兴趣学院与职业学院的进群析出率平均值单独进行计算。

=2\*GB2⑵当月日均有效量=个人当月进群有效量/当月出勤天数。

=3\*GB2⑶奖金基数根据员工当月实际出勤天数折