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2026年兼职取酬禁止性规定知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年新修订的《兼职劳动者权益保护法》，以下哪种情形属于禁止性兼职取酬行为？

A.高校教师利用周末为学生提供付费辅导服务

B.自由撰稿人为杂志社撰写稿件并按篇领取报酬

C.医生利用业余时间开设付费咨询门诊

D.艺术家为品牌拍摄广告并获得固定费用

2.在北京地区，某互联网公司要求兼职程序员通过平台接单，每月最低完成10个项目才能获得基础报酬，这种行为是否合规？

A.合规，属于灵活用工模式

B.不合规，属于强制任务摊派

C.部分合规，需平台提供保障

D.视具体情况而定

3.2026年新规明确禁止企业以“实习”名义长期（超过6个月）支付低于当地最低工资标准的报酬，以下哪个选项符合规定？

A.公司招聘暑期实习生，每月支付1500元

B.企业与高校合作，派遣大三学生实习，无固定薪酬

C.公司招聘长期实习生，每月支付2000元（低于当地最低工资）

D.事业单位招聘实习生，提供餐补但无工资

4.某餐饮企业要求兼职服务员必须购买指定保险，且保险费用从兼职报酬中扣除，这种行为是否合法？

A.合法，属于必要保障措施

B.不合法，属于变相强制消费

C.合法，需提前告知并同意

D.视保险费用高低而定

5.在上海，某平台要求兼职骑手必