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工作分析管理制度

制度名称工作分析管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为确保工作分析的全面性、高效性，为公司人力资源管理工作提供基础和依据，理清工作关系，明确

工作流程，使公司结构更加合理化、规范化，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司人力资源工作分析实施中的计划、设计、实施、运用和指导等各项工作。

第2章工作分析职责分配

第3条人力资源部工作职责

1.负责建立、健全公司前期的宣传与沟通渠道。

2.负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训

大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战

略和经营计划制订公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每