原创力文档培训管理规定
1目的
为建立健全公司培训体系，进一步强化员工综合素质，提高公司员工整体工作技能和各项能力，建立一支高素质、高技能、高水平的员工队伍，特制订本管理规定。
2适用范围
本制度适用于公司员工的培训管理。
3职责分工
3.1人力资源部
3.1.1负责公司培训制度的建立与完善，进行培训表单的设计；
3.1.2 负责组织开展公司培训需求调查与分析，制订公司年度/月度培训计划，经批准后组织实施和评估；
3.1.3 负责协助、指导、督查各部门培训计划的制订、实施、评估；
3.1.4 负责外部培训信息、资源的整合，与专业培训机构的业
文档评论（0）