2026年人力资源管理师二级《理论知识》重点卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《理论知识》重点卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品研发

2.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作样本法

3.以下哪一项不属于劳动关系协调的主要内容？

A.劳动合同管理

B.工作条件协商

C.员工奖惩制度

D.职业健康安全管理

4.在员工培训需求分析中，以下哪一项属于组织分析的内容？

A.员工个人能力评估

B.组织战略目标

C.员工工作绩效

D.员工职业发展

5.以下哪一项不属于员工激励理论的范畴？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织行为修正理论

6.在招聘过程中，以下哪一项不属于招聘广告的设计原则？

A.简洁明了

B.突出岗位要求

C.过度承诺

D.保护隐私

7.以下哪一项不属于员工职业生涯管理的内容？

A.职业生涯规划

B.职业技能培训

C.职业晋升通道

D.职业道德教育

8.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬结构的设计要素？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职务津贴

D.股票期权

9.以下哪