员工月度绩效考核表-出纳.docVIP

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员工月度绩效考核表

考评周期:年月至年月

姓名

职务

部门

财务部出纳

总得分

重要工作

一般工作

其他工作

签名：

第一部分目标绩效考核（权重100%）

关键任务

工作内容

指标

定义解释

权重

标准

自我

得分

考核

得分

基础管理

相关流程制度执行情况

执行度

严格执行相关流程和制度，由总经理和行政部判定

8分

100%

日常工作完成情况

完成率

安排的工作完成情况,由财务主管判定。

7分

100%

资

金

管

理

现金管理

安全性

做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳记录。由财务主管考核。

10分

违规次数

≤1次/月

现金日报

及时性

每日向总经理及财务主管上报现金余额。由财务主管考核。

8分

100%

银行对账

及时性

积极与开户行进行账务核对，做到账账相符。由财务主管考核。

8分

100%

现金盘点

日清日结

对每日的现金进行盘点，与日记账核对，做到日清日结。由财务主管考核。

10分

100%

会

计

核

算

审核工作

准确性

审核各项需要付款的票据合理性，真实性。由财务主管考核。

10分

违规次数

≤0次/月

账务处理

及时性