2026年监狱系统招录面试监狱执法文书计分考核奖惩制作题.docxVIP

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2026年监狱系统招录面试监狱执法文书（计分考核/奖惩）制作题

一、情景模拟题（共3题，每题10分）

要求：根据提供的情景，制作相应的计分考核或奖惩类文书，并说明制作依据和理由。

题目1（计分考核类，10分）

情景：某监狱罪犯甲（编号：J，在2025年第二季度考核中，因积极参与监狱组织的技能培训并取得优异成绩，获得“技能标兵”称号；但同时因在劳动中态度消极，被监区管理人员记录一次“劳动纪律较差”行为。请根据监狱《罪犯计分考核办法》的规定，为其制作本季度的计分考核表，并说明计分依据。

要求：

1.书写计分考核表（包含罪犯基本信息、考核期间、各项得分明细、总得分及评语）；

2.说明“技能标兵”称号加分的具体标准及“劳动纪律较差”扣分的依据。

题目2（奖惩类，10分）

情景：某监狱罪犯乙（编号：J，在2025年12月因主动检举同监室罪犯丙（编号：J违规私藏违禁品，经查证属实，且丙已被依法从重处罚。请根据《监狱法》和监狱《罪犯奖励与惩罚办法》，为罪犯乙制作奖励决定书，并说明奖励的法定依据。

要求：

1.书写奖励决定书（包含罪犯基本信息、奖励事由、奖励种类及依据）；

2.阐述该奖励是否符合法律规定的条件，并说明奖励程序是否合规。

题目3（奖惩类，10分）

情景：某监狱罪犯