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人力资源管理水平测试基础及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员培训

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效管理

2.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.招聘成本低

C.有利于树立形象

D.选择范围广

3.以下哪种绩效评估方法属于相对评估法（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

4.薪酬体系的构成一般不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.罚款

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平

B.提高员工工作能力

C.实现企业战略目标

D.改善员工工作态度

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.回归分析法

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

8.以下不属于人力资源的特征的是（）

A.生物性

B.时效性

C.不可再生性

D.能动性

9.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

10.员工关系管理的基础是（）

A.劳动合同管理

B.沟通管理

C.冲突