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劳务派遣“同工同酬”举证责任及案例

一、引言：劳务派遣与“同工同酬”原则的核心要义

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国劳动力市场中扮演着重要角色。其显著特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离，即由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系，再将其派往实际用工单位（用工单位）提供劳动。这种模式在满足企业弹性用工需求的同时，也带来了复杂的劳动关系和法律问题，其中最为核心和争议频发的便是“同工同酬”原则的落实。

“同工同酬”，作为劳动法律体系中的一项基本原则，其核心内涵是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十六