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企业工资管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《关于工资总额组成的规定》，下列哪项不属于工资总额构成部分？

A.计时工资

B.高温津贴

C.劳动保护的各项支出

D.加班加点工资

2.某企业实行计件工资制，员工张某在法定节假日加班完成30件合格品，单件工资定额为10元。若企业未安排补休，应支付张某的加班工资至少为？

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

3.下列关于最低工资标准的表述，正确的是？

A.最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费

B.非全日制用工小时最低工资标准包含用人单位应缴纳的社会保险费

C.实行不定时工作制的劳动者，企业可低于最低工资标准支付工资

D.试用期员工工资不得低于用人单位所在地最低工资标准

4.某制造业企业因生产任务不足，连续3个月安排部分员工待岗。根据《工资支付暂行规定》，待岗第1个月应按原工资标准支付，第2个月起应至少支付当地最低工资标准的多少比例？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.企业设计宽带薪酬体系时，核心目的是？

A.减少薪酬等级数量，扩大同一等级薪酬浮动范围

B.提高基层员工工资水平，缩小层级差距

C.强化岗位价值评估，实现“一岗一薪”