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2025年人力资源管理师（四级）考试最新资料下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.供给与需求分析

C.招聘与配置

D.薪酬福利设计

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是（）。

A.工作经验年限

B.学历背景

C.与岗位的匹配度

D.个人兴趣爱好

3.面试过程中，考察应聘者行为举止属于哪种面试方法？（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情景模拟面试

4.绩效管理中最关键的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效结果应用

5.企业根据员工贡献支付薪酬的基本原则是（）。

A.竞争原则

B.公平原则

C.激励原则

D.合法原则

6.下列哪项不属于法定福利？（）

A.工资

B.劳动合同

C.社会保险

D.带薪年休假

7.劳动合同中，对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.劳动合同履