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2026年学校人力资源处上半年工作总结及下半年工作计划

一、总体概述

2026年上半年，学校人力资源处在校党委和行政的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大关于“实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑”的决策部署，紧扣学校“十四五”事业发展规划中期评估与新一轮“双一流”建设攻坚任务，坚持“服务发展、稳定队伍、激发活力、规范管理、依法治人”工作方针，以制度建设为牵引、以数字赋能为支撑、以精准服务为落点，统筹推进人事制度改革、师资队伍建设、干部管理监督、薪酬绩效优化、劳动关系治理和综合事务保障等重点工作。全处上下协同联动、务实笃行，高质量完成既定目标任务，为学校内涵式高质量发展提供了坚实的人力资源保障和组织支撑。

截至2026年6月30日，全校在编教职工总数为2,847人（含附属单位），其中专任教师1,963人，占比68.9%；具有高级职称教师1,248人，占专任教师总数的63.6%；具有博士学位教师1,729人，占比88.1%；45岁以下中青年教师1,137人，占比57.9%。人事管理信息系统（HRIS）二期升级全面上线运行，覆盖全部在岗人员，数据准确率达99.97%，业务线上办理率达92.4%。全年累计处理各类人事事务12,685件次，平均办结时限压缩至2.3个工作日，师生满意度达96.8%。

二、上半年工作总结

2.1师资队伍建设提质增效

2.1.1高层次人才引育实现新突破

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