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2025年人力资源管理师二级试卷：人力资源规划与招聘

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源规划的综合平衡与编制

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划效果评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、数据较完整的情况的是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析

C.比率分析

D.趋势分析

3.以下哪项不属于人力资源内部供给预测的方法？（）

A.人员盘点

B.晋升替代图

C.人员离职率分析

D.劳动力市场分析

4.当预测未来劳动力需求时，马尔可夫模型主要关注的是（）。

A.人员数量变化趋势

B.人员内部流动的可能性

C.外部劳动力市场供需状况

D.因技术进步导致的工作岗位消失

5.人力资源规划中，用于平衡人力资源过剩的方法通常不包括（）。

A.招聘新员工

B.提高员工生产力

C.培训与开发

D.控制离职率

6.招聘的首要步骤是（）。

A.发布招聘信息

B.撰写招聘广告

C.