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企业劳务派遣用工规范操作手册

第一章总则

1.1目的与依据

为规范本企业劳务派遣用工管理，明确各相关部门职责，保障被派遣劳动者的合法权益，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于本企业及所属各单位（以下统称“用工单位”）使用被派遣劳动者的各项管理活动。劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与本企业合作开展劳务派遣业务时，亦应参照本手册相关要求执行。

1.3基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方关于劳务派遣的各项法律法规，确保派遣用工的各个环节均符合法律规定。

2.审慎使用原则：劳务派遣用工仅作为企业用工的补充形式，不得在主营业务岗位或核心岗位上长期、大量使用被派遣劳动者。严格控制派遣用工数量占比。

3.权责明晰原则：明确用工单位、派遣单位及被派遣劳动者三方的权利与义务，特别是在劳动合同签订、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、工伤处理等方面的责任划分。

4.公平对待原则：被派遣劳动者享有与本企业同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇，不得实行歧视性管理。

5.风险可控原则：建立健全劳务派遣用工风险评估和防范机制，确保用工安全。

第二章派遣岗位的界定与审核

2.1派遣岗位的范围

用工单位使用被派遣劳动者