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2026年简单劳动法测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

8.用人单位与劳动者协商一致，可