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2026年护理应急急救队伍建设常态化培训实施方案

一、方案背景

为应对突发公共卫生事件、重大灾害事故、群体伤事件及专科急危重症救治需求，补齐日常护理应急能力短板，构建“平战结合、反应迅速、处置规范、能力过硬”的护理应急急救体系，依据《全国卫生应急工作培训规划（2021-2030年）》《医疗机构护理核心制度》《突发公共卫生事件应急条例》相关要求，结合本院2021-2025年护理应急队伍培训考核数据（2025年护理应急队伍核心技能考核通过率82%，群体伤应急响应平均时长12分钟，应急物资知晓率76%，较国家标准仍存在差距），制定本实施方案。

二、工作目标

（一）总体目标

2026年底建成覆盖全院各临床科室、功能科室的三级护理应急急救网络，实现应急队伍“召之即来、来之能战、战之能胜”，突发公共卫生事件响应时长≤5分钟，群体伤（10人及以上）事件处置规范率≥95%，急危重症患者护理救治成功率较2025年提升8%以上，无护理应急处置相关责任事故。

（二）具体目标

1.人员能力：护理应急队伍成员核心急救技能（心肺复苏、除颤仪使用、气道管理、创伤急救四项）考核通过率100%，专科应急技能考核通过率≥95%，应急理论知识考核合格率≥98%；

2.体系建设：完善“院-科-岗”三级应急响应机制，应急物资设备完好率100%，应急队伍人员在岗在位率≥95%，跨科协同处置演练每季度不少于1次；

3.机