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企业劳动合同合规审核技师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______日。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过______年。

4.竞业限制的期限不得超过______年。

5.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的______%。

6.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8.劳动合同无效或者部分无效的争议，由______或者人民法院确认。

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。

10.集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同生效的时间是（）

A.双方签字盖章之日

B.用工之日

C.合同约定的生效日

D.劳动者入职培训结束日

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）