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XX乡网格员绩效考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范全乡网格服务管理工作，压实网格员工作责任，提升网格治理精细化、精准化水平，充分调动网格员工作积极性、主动性和创造性，切实打通基层治理“最后一公里”，构建“边界清晰、责任明确、考核有据、奖惩分明”的网格工作体系，结合我乡实际，制定本实施方案。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以工作实绩为核心，严格对照考核标准，公开透明开展考核，杜绝人情打分、主观评判，确保考核结果真实反映网格员工作成效。

2.注重实效原则：聚焦网格核心职责履行情况，重点考核工作完成质量、问题解决效率、群众满意度等实绩指标，避免形式主义，突出考核的实用性和导向性。

3.奖惩挂钩原则：考核结果直接与网格员薪酬待遇、评先评优、岗位调整、续聘解聘挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核激励约束作用。

4.动态调整原则：根据上级工作部署、全乡重点任务推进及网格工作实际需求，适时调整优化考核指标及权重，确保考核内容贴合基层治理工作实际。

三、考核对象

全乡所有专职网格员，共27人，其中行政村网格21人、集镇社区网格4人、专属网格（工业园区、卫生院、中心校）2人。若网格员出现岗位调整，自到岗之日起纳入考核，不满1个月的按实际在岗天数折算考核得分。

四、考核内容及评分标准

考核实行百分制，由日常工作考核（60分）、重点任务考核（25分）、群众满意度考核（