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XX乡镇劳资纠纷调解实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以构建和谐劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益、保障辖区社会稳定为核心目标，建立健全“党委领导、政府主导、多方参与、司法保障”的劳资纠纷多元化解机制，力争实现“小纠纷不出村、一般纠纷不出乡、重大纠纷不激化、矛盾不上交”，为XX乡镇经济社会高质量发展营造稳定有序的劳动关系环境。

二、工作目标

1.纠纷排查覆盖率：辖区内规模以上企业每月排查1次，中小微企业、个体工商户每季度排查1次，在建工程项目每半月排查1次，年度排查覆盖率达到100%，无排查盲区。

2.调解成功率：一般性劳资纠纷调解成功率不低于92%，涉及农民工工资、工伤待遇等重点民生类纠纷调解成功率不低于95%，群体性劳资纠纷现场处置率100%，无因处置不当引发的极端事件、越级上访事件。

3.前端预防成效：年度新增劳动合同签订率规模以上企业达到100%，中小微企业达到90%以上，农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金三项制度在建工程项目落实率100%，劳动用工普法宣传年度覆盖企业经营者、劳动者不少于2000人次。

4.机制建设目标：202X年6月底前完