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2026年医院绩效奖励协议

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供医院绩效奖励事宜协商一致，订立合同如下：

一、奖励目的

为激励乙方医务人员提高医疗服务质量，提升医院整体绩效水平，促进医院可持续发展，甲乙双方根据医院实际情况，设立本绩效奖励协议。乙方医务人员应积极履行岗位职责，不断提升医疗服务水平，为患者提供优质的医疗服务，并配合医院完成各项绩效考核指标。

二、奖励对象

本协议奖励对象为甲方医院在编及合同制医务人员，包括但不限于医生、护士、技师、药剂师、康复师、医技人员及其他医务人员。具体奖励对象名单由甲方根据医院人事管理制度及绩效考核结果确定，并定期进行调整。

三、奖励原则

1、公平公正原则：奖励分配应公平公正，以绩效考核结果为主要依据，确保奖励分配的透明度和合理性。

2、绩效导向原则：奖励分配应与医疗服务质量、工作效率、患者满意度等绩效考核指标挂钩，突出绩效导向。

3、激励约束原则：奖励分配应能够有效激励医务人员提升医疗服务水平，并形成有效的约束机制，促进医院整体绩效提升。

4、合法合规原则：奖励分配应符合国家法律法规及医院内部管理制度，确保奖励分配的合法合规性。

四、绩效考核指标

甲乙双方根据医院实际情况，制定科学合理的绩效考核指标体系，包括但不限于以