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XX学校女职工权益保护管理细则

第一章总则

第一条为维护学校女职工合法权益，减少和解决女职工在教育教学、科研管理、后勤服务等工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身心健康，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》及地方相关法律法规，结合学校实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于学校全体在编女职工、合同制女职工、劳务派遣女职工及与学校建立事实劳动关系的女性工作人员。

第三条学校女职工权益保护工作坚持“平等保护、特殊关怀、统筹兼顾”原则，将女职工权益保护纳入学校整体发展规划，纳入劳动关系协调体系，纳入教职工权益保障考核内容，确保女职工在政治权利、经济权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和人格权益、婚姻家庭权益等方面不受侵害。

第四条学校成立女职工权益保护工作领导小组，由校长任组长，分管人事、工会工作的副校长任副组长，人事处、工会、财务处、教务处、科研处、后勤管理处、校医院、纪检监察室主要负责人及女职工委员会主任为成员，负责统筹推进女职工权益保护各项工作。领导小组下设办公室在学校工会女职工委员会，承担日常协调、政策宣传、诉求受理、监督检查等职能，办公室配备2名专职工作人员，工作经费按每年不低于人均150元的标准从学校工会经费中列支，专项用于女职工权益保护相关工作。

第二章劳动就业权益保护

第五条学校在招录教职