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2026年劳动争议调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.劳动者因用人单位未依法为其缴纳2025年1月至6月社会保险费，于2025年12月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位提出仲裁时效抗辩，下列哪一情形可认定仲裁时效未届满？

A.劳动者于2025年11月15日向用人单位书面要求补缴社保

B.劳动者于2025年7月1日因疫情被隔离无法主张权利

C.劳动者于2025年5月1日向劳动监察部门投诉同一事项

D.劳动者于2025年10月1日向工会口头反映情况

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。选项A中劳动者于2025年11月15日书面要求补缴，构成时效中断，申请仲裁时（12月1日）未超1年时效；选项B为不可抗力，属中止情形，但中止需发生在时效期间最后6个月，7月1日隔离时时效尚未届满（时效至2026年1月1日），故不适用中止；选项C投诉时间（5月1日）早于争议发生（6月30日社保未缴完成时），不构成权利救济；选项D口头反映无证据证明，不视为有效主张。

2.甲公司与劳动者张某达成调解协议，约定甲公司于2025年10月31日前支付拖欠工资2万元。张某申请仲裁委对调解协议进行审查确认，下列哪一情形仲裁委应不予确认？

A.调解协议由张某委托