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2026年劳资纠纷调解试题及答案

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳资纠纷调解组织受理调解申请后，应当在多少日内完成调解，到期未完成的视为调解不成？

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，因此本题选B。

2.下列选项中，不属于法定可通过调解方式处理的劳资纠纷范畴的是？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服产生的争议

答案：D

解析：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，不属于劳动争议范畴，不能通过劳资纠纷调解程序处理，可通过申请再次鉴定等程序维权，因此本题选D。

3.下列关于劳资纠纷调解中调解员的行为，符合执业规范要求的是？

A.为了快速结案，强制双方当事人接受预先拟定的调解方案

B.为了促成调解，刻意隐瞒一方当事人提出的让步条件，误导另一方

C.中立听取双方当事人的陈述主张，梳理争议焦点，不偏向任何一方

D.为了提高效率，跳过事实核实环节，直接组织双方进行谈判协商

答案：C

解析：劳资纠纷调解应当遵循自愿、中立、合法原则，调解员必须在核实事实的基础上居中调解，不