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劳动合同解除中的经济补偿金与赔偿金竞合

一、引言：劳动争议中的核心争议焦点

随着我国劳动用工市场的多元化发展，劳动合同解除引发的民事纠纷数量持续攀升，其中经济补偿金与赔偿金的竞合问题，始终是理论界争议、实务界困惑的核心议题。在劳动仲裁与司法审判中，劳动者常因对法律规则的理解差异，同时主张经济补偿金与赔偿金；而用人单位则多以“重复主张”为由提出抗辩，导致此类案件的裁判结果一度存在地区性差异。从立法初衷来看，经济补偿金与赔偿金均是《劳动合同法》为平衡劳资双方权益设立的制度，但两者的功能定位、适用条件存在本质区别，当同一解除行为同时触发两项请求权时，如何界定其法律边界、明确适用规则，不仅关系到劳动者的合法权益保护，也影响着用人单位的用工成本与市场秩序（王全兴，2018）。基于此，本文将从基础概念、竞合情形、理论分歧、司法实践等维度展开分析，以期为该问题的解决提供清晰的逻辑框架与实践参考。

二、经济补偿金与赔偿金的基础概念及功能定位

（一）经济补偿金的制度内涵与功能

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其制度设计源于劳动法对劳动者的倾斜保护原则。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的适用场景涵盖用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位因经营困难依法裁员、劳动者因用人单位违法情形被迫辞职等十余种合法解除或终止情形。

从功能定位来看，经济补偿