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“竞业限制”协议的“解除权”归属

引言

竞业限制协议作为平衡企业商业秘密保护与劳动者自由择业权的重要法律工具，在现代劳动关系中扮演着关键角色。其核心在于约定特定劳动者在离职后一定期限和地域内不得从事与原用人单位形成竞争的业务。然而，协议签订后能否解除、由谁决定解除，即“解除权”的归属问题，却长期在理论与实务界引发争议。这不仅关系到协议本身的效力与执行，更深刻影响着劳动关系双方的利益平衡与权利保障。本文将从解除权的法理基础、实践争议、司法裁判导向及制度完善路径等维度，层层深入剖析“解除权归属”这一核心命题。

一、竞业限制协议解除权的法理基础与争议焦点

（一）解除权的概念与法律属性

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