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企业劳动用工合规辅导技师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过____个月。

3.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍报酬。

4.用人单位需自用工之日起____日内为劳动者办理社保登记。

5.经济补偿金按劳动者工作年限，每满1年支付____个月工资。

6.竞业限制期限最长不得超过____年。

7.职工发生事故伤害，单位应在____日内提出工伤认定申请。

8.非全日制用工平均每日工作时间不超过____小时。

9.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的____%。

10.劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、____（至少1项）。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.关于试用期，正确的是（）

A.同一单位可与同一劳动者约定多次试用期

B.试用期工资不低于当地最低工资的80%

C.1年≤合同期限3年，试用期≤2个月

D.试用期不包含在劳动合同期限内

2.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，赔偿金是经济补偿金的（）

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

3.不属于工伤认定范围的是（）

A.工作时间工作场所因工受伤B.上下班途中本人主要责任交通事故

C.患职业病D.因工外出因工作受伤

4.合同到期，单位维持/提高待遇续订，劳动者不同意的，单位（）