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企业员工关系管理工程师考试试卷及答案

试题部分

一、填空题（共10题，每题1分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______日。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

3.企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

4.员工关系管理的核心目标是______与______的平衡。

5.竞业限制期限不得超过______年。

6.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和______代表组成。

7.员工申诉处理的首要原则是______。

8.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假______天。

9.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知______。

10.员工沟通三要素包括信息发送者、信息接收者和______。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下不属于员工关系管理范畴的是（）

A.劳动合同管理B.绩效薪酬设计C.劳动争议处理D.员工沟通

2.劳动合同必备条款不包括（）

A.工作内容B.试用期C.劳动报酬D.社会保险

3.劳动争议仲裁委员会收到申请后（）日内决定是否受理。

A.3B.5C.7D.10

4.经济性裁员优先留用的人员是（）

A.固定期限合同员工B.无固定期限合同员工C.入职不满6个月员工D.学历较低员工

5.试用期员工提前（）日可解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.15

6.企业未足额支