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XX乡镇公益性岗位管理办法

第一章总则

第一条为规范本乡镇公益性岗位开发、使用和管理，促进就业困难人员就地就近就业，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，提升公共服务供给能力，根据《中华人民共和国就业促进法》《公益性岗位开发管理暂行办法》及省市县相关政策规定，结合本乡镇实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由本乡镇人民政府统筹开发、以满足公共利益为目的、优先安置就业困难人员的非营利性公共服务类、公共管理类、便民服务类岗位，不包括机关事业单位原有编制内岗位及市场化运营岗位。

第三条公益性岗位管理坚持“按需设岗、以岗定员、岗责匹配、动态管理、注重实效”原则，实行“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的责任体系，岗位规模与本乡镇财政承受能力、公共服务实际需求相匹配。

第四条本办法适用于本乡镇行政区域内所有公益性岗位的开发申报、人员招聘、日常管理、待遇发放、考核监督等全流程管理工作。

第二章岗位开发与设置

第五条公益性岗位开发实行年度申报审批制度，每年12月由乡镇各业务办公室、各行政村（社区）结合下一年度工作实际需求，向乡镇民生保障服务中心提交下年度公益性岗位增设申请，申请需明确岗位名称、设置理由、需求数量、岗位职责、工作时长、任职条件等内容。

第六条公益性岗位设置范围严格限定为以下类别，不得超出范围开发岗位：

（一）公共服务类：包括乡村道路管护员、农村饮水安全