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3D打印建筑材料科技公司员工奖惩管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为建立健全激励与约束机制，表彰优秀员工，惩戒违规违纪行为，调动员工工作积极性、创造性，激发3D打印建筑材料技术创新与工作效率，维护公司规章制度的严肃性，依据国家劳动法律法规制定本制度。

1.1.2坚持奖惩分明、公平公正、有据可依、宽严相济的原则，实现激励与约束相结合，保障公司健康发展。

1.2适用范围

1.2.1公司全体员工，奖惩结果纳入员工绩效考核、档案记录、晋升评审核心依据。

第二章奖励管理

2.1奖励类别

2.1.1口头表扬、书面嘉奖、绩效考核加分、物质奖励、现金奖励、晋升加薪、荣誉称号。

2.2奖励情形

2.2.1创新激励：在3D打印建筑材料研发、工艺改进、技术革新方面取得成果，为公司创造经济效益的。

2.2.2业绩激励：销售、生产、研发岗位超额完成工作目标，业绩突出的。

2.2.3品德激励：见义勇为、廉洁奉公、维护公司利益、避免重大损失的。

2.2.4纪律激励：长期遵守规章制度，爱岗敬业，被评为优秀员工、先进个人的。

2.3奖励流程

2.3.1部门推荐/个人申报→人事部审核→管理层审批→公示→实施奖励，奖励记录存入员工档案。

第三章惩处管理

3.1惩处类别

3.1.1轻微违纪：口头警告、绩效考核扣分；一般违纪：书面警告、通报批评、经济处罚；严重违纪：降职、