绩效专员岗位说明书（2026年）.docxVIP

绩效专员岗位说明书

版本：

编号：

部门：人力资源部

汇编人：

颁布日期：2026年1月1日

页次：

基本信息

岗位名称

绩效专员

隶属部门

人力资源部

定编人数

1人

直接上级

副部长

直接下级

无

职位级别

主办级

主要内容

岗位职责内容

1、制定和完善公司绩效管理体系与制度流程建设。

2、负责公司绩效管理的培训，并组织全面开展实施绩效管理。

3、根据公司绩效管理制度，按照绩效管理的四个不同阶段（计划、执行、考核、反馈）组织相应工作的开展。

4、根据不同的考核对象，定期提供每个考核周期的绩效评估报告，为员工的升、降、淘汰等提供依据。

5、督助各部门拟定新增岗位的工作职责说明书，完善修订现有岗位的工作职责说明书。每年组织对公司所有岗位职责进行一次修订和完善。

6、协助上级做好分公司的月度、季度、年度考核。

7、根据绩效考核结果，负责对公司员工进行定期沟通交流工作，掌握其思想动态。

8、每年组织一次员工满意度调查，分析并出具调查报告。

9、协助做好企业文化和团队建设的相关活动，增强企业凝聚力。

10、配合其他部门完成相关工作。

11、及时完成上级交办的其它工作。

制定

审核

批准