教育培训行业培训部培训师培训课程开发手册.docx

教育培训行业培训部培训师培训课程开发手册

第1章培训需求分析与项目启动

1.1组织战略与培训愿景对齐

培训师需深入研读公司年度战略地图，将企业“提升20%核心技能转化率”的宏观目标，拆解为“本季度每位初级培训师掌握3个新教学法”的微观指标，确保培训方向不偏离业务主航道。组织需确立“以学员为中心”的愿景，通过播放《学员未来职业画像》视频，让学员直观理解：只有掌握了高阶沟通与数据思维，才能胜任数字化转型后的高管岗位，从而将培训从“完成任务”升维至“赋能未来”。

项目启动会上，培训师需向高层展示《培训价值量化模型》，明确若项目成功实施，预计将带来“年度人均培训投入产出比（ROI