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汇报人:01月09日新形势下工会活动策划与组织

CONTENTS目录01活动设计原则02组织流程03资源整合04效果评估05典型案例解析

活动设计原则01

贴合成员需求需求调研机制某互联网公司工会通过线上问卷（覆盖85%成员）+部门座谈会，收集到92%成员希望增加亲子类活动。分层设计活动针对青年员工开展电竞比赛（如王者荣耀团队赛），为中老年员工组织健康讲座（邀请三甲医院医生主讲）。动态反馈调整某制造企业工会在健步走活动后，根据76%参与者建议，将5公里路线调整为3公里+5公里双选项。

符合形势要求融入数字化手段某国企工会开展线上健步走活动，员工通过小程序记录步数，累计10万步可兑换图书卡，参与率达85%。关注员工心理健康某互联网公司工会每月举办“心灵茶话会”，邀请心理专家现场疏导，缓解员工工作压力，满意度提升40%。助力乡村振兴某省总工会组织“助农采摘”活动，员工周末到结对帮扶村采摘水果，既助农增收又丰富业余生活。

兼具趣味性与教育性沉浸式主题体验设计如某互联网公司工会组织红色剧本杀活动，通过《觉醒年代》剧情角色扮演，让员工在推理互动中学习党史知识。竞技式技能闯关赛某制造企业工会举办安全生产趣味运动会，设置触电急救接力、消防器材拼图等关卡，将安全培训融入竞赛。情景化知识剧场某国企工会编排劳模故事情景剧，员工通过演绎技术攻关场景，在排练和演