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余念

2018年6月

招聘流程与面试技巧分享

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一、分享目的

二、招聘面试流程

三、招聘面试方法与技巧

四、实操演练——简历分析

五、如何成为一名优秀的面试官

目录

一、了解公司的招聘面试流程，明确个体在流程中承担的职责与扮演的角色；

三、学会专业、规范的面试礼仪，向应聘者传递司形象。

一、分享目的

了解公司的招聘面试流程，明确个体在流程中承担的职责与扮演的角色；

学习掌握基础的面试技巧，提高面试效果；

学会专业、规范的面试礼仪，向应聘者传递公司形象。

招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，我们只能选对人。——彼得德鲁克，现代管理学之父

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进一步了解应聘者基本情况、求职意向和综合素质

告知1-3天回复面试结果

面试通过确定入职时间和准备入职相关资料

确定面试时间

确定面试地点

二、招聘面试流程

5

基准性

胜任力

鉴别性

胜任力

—

独特性

动力性

三、招聘面试方法与技巧

冰山模型

6

非结构化面试

结构化面试

行为面试

对动机素质进行面试

压力面试

面试中的其它要点

7

非结构化面试

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完全凭借面试官的经验