中小学教师绩效考核管理细则.docx

中小学教师绩效考核管理细则

为健全中小学教师考核评价机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用，全面提升教师队伍专业素养与教育教学质量，依据《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《关于深化新时代教育评价改革总体方案》等相关法律法规及政策要求，结合学校实际，制定本教师绩效考核管理细则。本细则适用于本校全体在职教师（含班主任、科任教师、行政兼课教师等岗位），坚持分类评价、多元考核、注重实绩、促进发展的基本原则，确保考核过程规范透明、结果客观公正。

一、考核原则

（一）导向性原则。以落实立德树人根本任务为核心，聚焦“为党育人、为国育才”目标，引导教师践行师德规范、提升专业能力、深化教育改革