高级管理人员薪酬管理办法（生物制药）.docVIP

高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司高级管理人员的薪酬管理，优化激励与约束机制，激发其积极性和创造力，进而推动公司高质量发展，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。

第三条管理原则

1.高级管理人员的薪酬应与其个人能力、岗位职责、从业经验及所承担的责任大小相匹配。

2.薪酬应与公司整体效益、经营规模及行业特点相结合，体现公平性和竞争力。

3.薪酬制度应兼具激励与约束功能，与经营目标考核结果紧密挂钩。

第二章管理机构

第四条决策机构

公司董事会负责审定高级管理人员薪酬管理制度，决定高级管理人员的薪酬。

第五条执行与监督机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责高级管理人员的薪酬考核与监督，制定薪酬分配方案，并报董事会备案后实施。同时，薪酬与考核委员会需对管理办法的执行情况进行监督。

第六条协同部门

公司人力资源部、财务部、董事会办公室等部门需协助薪酬与考核委员会，确保薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬构成

第七条薪酬组成

高级管理人员的薪酬由年度薪酬、专项奖励、超额奖励等部分组成，均为税前标准。

第八条年度薪酬

年度薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬。

1.基本薪酬是高级管理人员年度固定收入，根据高级管理人员的岗位、职责、公司经营规模及效益等因素综合确定，占年度薪酬的60%。

2.绩效薪酬