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人力资源和综合管理制度知识考核试题及答案

人力资源和综合管理制度知识考核试题

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

1.用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.员工年度绩效考核结果为“不合格”时，用人单位按制度规定可采取的合法措施是（）。

A.直接解除劳动合同B.降职降薪并书面通知C.要求员工立即离职D.扣除全部绩效奖金

3.某员工2023年累计工作满10年但不满20年，其当年应享受的年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

4.用人单位安排员工在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资。

A.150%B.200%C.300%D.400%

5.员工提出离职申请后，用人单位要求其提前离职的，需在（）内结清工资并办理离职手续。

A.3日B.5日C.7日D.15日

6.公司《培训管理制度》规定，员工参加外部付费培训后需服务满3年，否则需按剩余服务期比例赔偿培训费。若员工培训费用为3万元，已服务1年提出离职，应赔偿（）。

A.1万元B.2万元C.3万元D.0元（因公司未签协议）

7.综合管理中，公司公章使用需经（）审批。

A.部门负