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企业管理培训大纲三（）

组织行为学的特点

综合性。

系统性。

科学性。

应用性：调动人的作积极性、合理使用人才、改善人际关系、增强

群体的凝聚力、提高领导水平、促进组织变革和发展

缺陷

在运用其基础学科的知识上，心理学远远超过社会学等学科；

在各层次的均衡发展上，微观层次个（体行为和群体行为）又远远超过

宏观层次组（织行为）；

在微观层次本身上，个体行为的研究又超过群体行为的研究；

在个体行为上，激励问题的研究又超过其他的课题。现在更需要向群

体行为、组织行为的方向扩展研究。除心理学外，借鉴和移植其他相

关学科的研究成果还有很大的潜力。

发展动向

在系统性上，“人”与“物”相结合、企业文化研究热潮。

在科学性上，从静态的观点发展为系统观点和应变观点。研究方法从

纯思辨性转变为实证性的定量分析；从对行为的单因素分析发展到多

因素的综合分析，从传统的实验室实验发展为现场实验，并广泛运用

电子计算机和统计分析技术。

在应用性方面，组织行为学力图赶上管理实践的新发展。使跨文化研

究成为新热点。

案例研究:金光公司

多年来，乔刚一直梦想拥有一家自己的公司，在好朋友陆侃的建议

下，乔刚注册了专门从事建筑供应业务的金